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Caro(a) associado(a),
Nós nos dedicamos a melhorar a sua experiência no Rotary, apoiando o que é importante para os nossos associados. Sempre ouvimos que todos querem que o Rotary celebre a diversidade, represente plenamente nossas comunidades e ofereça aos associados oportunidades equitativas para prosperarem.
Abraçar a diversidade, equidade e inclusão também nos permitirá fazer um trabalho mais significativo ao nos envolvermos com pessoas que sabem que serão valorizadas pelas qualidades que as tornam únicas. Esses sentimentos foram reforçados no ano passado pelos mais de 31.000 associados de todo o mundo que responderam à nossa primeira pesquisa sobre o assunto.
Para garantir que os princípios de diversidade, equidade e inclusão estejam presentes em tudo o que fazemos, o Conselho Diretor do RI, com a orientação de uma Força-Tarefa, solidificou o compromisso do Rotary com esses três pilares e está tomando providências com base nos resultados da pesquisa.
Nosso Código de Conduta de Diversidade, Equidade e Inclusão
O que dizemos e como nos comportamos são aspectos fundamentais. Embora a liberdade de expressão seja importante, devemos assumir a responsabilidade por nossas palavras e ações, e pensar em como elas podem afetar os outros. O Conselho Diretor aprovou um novo Código de Conduta para ajudar os associados do Rotary a criarem e manterem um ambiente colaborativo, positivo e saudável para todos.
De forma simples, o Código de Conduta de Diversidade, Equidade e Inclusão pede aos associados que:
- Usem uma linguagem respeitosa
- Pratiquem a solidariedade
- Promovam um ambiente acolhedor e inclusivo
- Celebrem a diversidade
Espera-se que todos os líderes rotários, como presidentes de clube, governadores de distrito, diretores e curadores, apliquem o Código de Conduta uniformemente , ajudando os associados a reconhecerem o impacto que suas palavras e ações podem ter em outras pessoas.
Se presenciar um comportamento que não se alinhe ao Código de Conduta, há três medidas que você pode tomar:
- Se a situação puder ser resolvida por meio de uma conversa, fale diretamente com a pessoa em questão. Muitas vezes, uma pessoa que disse algo ou agiu de uma maneira que fez os outros se sentirem excluídos, marginalizados ou perseguidos não o fez intencionalmente. Embora possa haver erros, falhas e conversas desconfortáveis ao longo do caminho, esse diálogo contribuirá para um Rotary melhor e mais forte.
- Se uma conversa não for possível ou a situação envolver alguém em uma função de liderança ou outro clube, entre em contato com a equipe de Suporte a Clubes e Distritos, que analisará as informações e fará o acompanhamento apropriado.
- Se a sua segurança estiver em risco, fale com as autoridades locais e notifique os funcionários da equipe de Suporte a Clubes e Distritos.
Como organização, nós nos fortalecemos quando abraçamos a diversidade encontrada em nossos clubes e comunidades. Somos mais eficazes quando oferecemos uma experiência valiosa e inclusiva, com oportunidades equitativas para as pessoas servirem, liderarem e participarem conosco.Para fazer o Rotary crescer e se tornar uma organização mais dinâmica, devemos levar diversidade, equidade e inclusão a sério. E, com o seu apoio, é exatamente isso que estamos fazendo.
Atenciosamente,
Shekhar Mehta, presidente do RI,
e Conselho Diretor de 2021-22
Para apoiar a diversidade, equidade e inclusão no Rotary:
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